我是一名待产妈妈，2014年6月我入职一家合资企业工作，入职期间没有根据国家规定，签订劳务合同，但给
更新时间：2015-09-03 22:35:08
问题描述：
我是一名待产妈妈，2014年6月我入职一家合资企业工作，入职期间没有根据国家规定，签订劳务合同，但给我交了社保，2015年2月怀孕，2015年3月15到2015年4月20我因在医院保胎，停薪休假，2015年6月初我是婚假，我是晚婚晚育，但婚假公司只给我两个星期，婚假结束一直在公司上班，上个月10号我因肚痛，到医院检查，医生说我有先兆流产迹象，建议我卧床休息，以免早产，当时怀孕27周，提前两天跟公司人事部及部门领导打个招呼，表明月底或者本月初去公司正常上班，9月1号本人休息，2号去上班，却被告知回家休息，理由是1我怀孕了穿不了工作服，2我怀孕了大肚子形象不好，3我怀孕了，4不敢用我，5怕我也早产，另外，在我保胎期间，公司已经招了新人，替了我的岗位（这里要说明的是目前公司加我已有4人怀孕，其中一人上个月初早产）其他几人都是没有穿工作服。我的预产期是11.3号左右，还有两个月的时间，产前假按照规定是半个月，公司让我提前回去，不准我回去上班，说我生产之后，公司再做打算。而且我现在的职位也有人代替了，请问公司这样的做法是不是有意辞退我，这样做对么？我该怎么办？
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