我在公司是出纳岗，因公司以没对完账为由不给我工资，我早已提出辞职，现在公司已去劳动局跟我解除合同了，

更新时间：2015-09-02 09:46:39

问题描述：

我在公司是出纳岗，因公司以没对完账为由不给我工资，我早已提出辞职，现在公司已去劳动局跟我解除合同了，现在公司还是不给我工资，两个月的，说没对完账，请问如果账有什么问题，还有权力追究我责任吗？还有他有权力以这种理由扣我工资吗？他还吓唬我说不是收拾不了我，现在该怎么办

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首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.09.02 09:46:39

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高清苓律师
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工资应当支付，与办理是否办理离职手续无关。所以你可以去劳动监察投诉要求支付工资或者直接申请劳动仲裁。

2015.09.02 09:45:13

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那如果账有什么问题，他还是能追究我的责任吗

2015.09.02 09:47:26

看劳动合同和公司规章制度是否有相关规定，如果有那么可以要求你支付违约金或赔偿损失，如果没有就不能追究你的责任了。

2015.09.02 09:49:10

签了合同但我手里没有，没给我，规章制度这个他完全可以现做一个啊

2015.09.02 09:51:26

规章制度那要向你公示，你有签字才对你有效的。

2015.09.02 09:53:27

那请问他说对完账给我钱，我还有必要配合他吗？这话可信吗

2015.09.02 11:13:25
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