每个月15号发工资,那么下个月应该几号发工资,几号后是拖欠工资

更新时间:2015-08-31 18:00:07
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每个月15号发工资,那么下个月应该几号发工资,几号后是拖欠工资
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好!下个月15号发工资。晚一天就算拖欠。
    2015.08.31 18:00:07
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原来上个月3号发工资,老板叫补班到5号,下个月是几号发
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉,维护自己的合法权益。&l
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公司每月20号结断工作,最迟下月几号前发工资才不算拖欠薪水
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司拖欠工资怎么办,我们公司应该每月20号发上个月工资,直到今天应该4月份的都发完了,怎么办
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公司每个月延迟发工资,本来15号发工资有
您好,这种情况可以向劳动局投诉公司。
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本人工资6000元,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在家政公司做保洁,没有月休合法吗
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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