生病了请病假,领导不给批直接打我旷工

更新时间:2015-08-27 10:16:11
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生病了请病假,领导不给批直接打我旷工
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5位律师解答
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
    2015.08.27 09:07:42
    点赞
    而且工资还延迟六七天了!
    2015.08.27 09:14:23
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    病假需要医院开具的休假证明
    2015.08.27 09:24:47
    点赞
  • 汪腾锋律师
    服务地区:广东-深圳
    确属生病无法工作的,员工依法享有病假,你可向劳动部门投诉处理!
    2015.08.27 09:46:30
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成仲裁
    2015.08.27 10:08:47
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  • 马奇君律师
    服务地区:广东-深圳
    焦点在于有没有医疗机构出具的病理诊断证载明休假证明。
    2015.08.27 10:16:11
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领导不批,扣我工资,说我旷工,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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感冒了生病了,向你领导请假,领导不批。算我旷工怎么办?
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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我生病了,打电话给领导,领导不批评,算旷工吗?
员工旷工处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领
全部4个答案 >
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本人昨天请假被老板娘打了旷工
你好,请问你是否向用人单位提交了请假条?如果你向单位提交的请假条,那么单位计算你旷工的理由并不成立,自然因你旷工而开除你的理由也不成立。你具体的要求是什么?是想
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和领导请假他不批准,歇了算旷工吗
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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跟领导请假,然后领导不承认,上报公司说是旷工
协商不成可以通过劳动仲裁处理即可
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