在公司车间厕所抽烟被辞退，合法吗？

更新时间：2016-09-23 08:20:15

问题描述：

日资工厂，上班时节在厕所抽烟被公司辞退，请问合法吗？之前公司有在非抽烟区抽烟已经发现做辞退处理并不做补偿的规定，但抽烟取只每天下午3点钟开放十分钟，有烟龄的人根本做不到每天只抽一次，所以在上厕所时顺便抽烟也是常态，但是被领导发现的人不管工龄长短都要被辞退，不知道公司这样做合不合法？

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马奇君律师
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首先要看看公司的规章制度是否把抽烟作为严重违反规章制度来处理，
劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
所以，单位可以以第二条来辞退你。但是即便如此，很难认定一次抽烟就算构成严重违反单位规章制度，所以有可能打赢官司。你若不服，可以委托律师申请仲裁。

2015.08.27 10:03:48

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如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：
如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；
如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；
如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。

2015.12.09 15:32:18

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　劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2016.09.23 08:20:15

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王桦律师
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这种做法太过严厉，不合法，可以申请劳动仲裁

2015.08.27 01:07:14

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张彬律师
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第一要看公司规定制定和公示的程序合不合法？第二要看公司开除你的程序是否合法。

2015.08.27 07:17:30

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李雪波律师
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。

2015.08.27 09:17:36

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杨时雨律师
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你好！看你们公司的规章制度中或者合同约定中是否有相关的规定，如果有规定在先那就有效

2015.08.27 09:46:48

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唐瑭律师
服务地区：广东-深圳

如果有明确规定的话，那么公司的做法就没有问题，希望我的回答可以帮助您！

2015.08.27 14:03:25

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乐园律师
服务地区：广东-深圳

公司以这种方式辞退你属于违法，应当支付赔偿金。

2015.08.27 15:08:26

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