工伤停工留薪期满，已经上班，做二次手术或复查期间薪资待遇如何算

更新时间：2017-05-12 23:24:18

问题描述：

员工工伤，停工留薪期已终止，已经来上班，上班后需要做二次手术请假，请假期间的薪资待遇如何算？谢谢！

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赵晓蕊律师
服务地区：陕西-西安

算误工、、

2015.08.21 15:43:12

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误工？是说可以按照无薪事假对待是吗？

2015.08.21 15:46:59

意思是耽误你上班虽请假工资照付

2015.08.21 15:50:39
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　工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2015.11.15 23:39:34

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停工留薪期工资福利待遇标准如下；一、以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”二、以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。

2016.10.02 04:58:42

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按照新条例，年休假期间外出旅游发生的意外事故不被视为工伤。新《工伤保险条例》对工伤认定进行了详细规定，包括应当认定为工伤和视同工伤的情形。具体规定如下：

1. 应当认定为工伤的情形包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形包括：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上述第（一）项、第（二）项情形，职工按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；对于第（三）项情形，职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2017.05.12 23:24:18

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