基本情况：与公司签订一个月的实习合同，到2015年8月1号期

更新时间：2015-08-20 09:23:28

问题描述：

与公司签订实习合同已期满，到现在尚未签订劳动合同，预辞职另外，公司没有给我工资单。我采取怎样的方式去解决这件事情维护我个人权益，另外一一举例公司有哪些不合法的地方。

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宋超律师
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你好申请劳动仲裁首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.08.19 15:08:53

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陈晓伟律师
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。

2015.08.19 14:11:25

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杨志峥律师
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您好，满一个月应该签订劳动合同。有和单位相关的能证明你本人在单位工作，和单位之间的关系即可。工资转账记录，工作卡，打卡记录，公司中，网站上有你本人的记录，录音证据，工作环境的视频，职工的证人证言。等等

2015.08.19 20:02:45

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彭宇明律师
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您的实习期的合同是签的多长时间的？实习的合同是劳动合同，但是如果时间过短不能规定实习期，您可以要求对方支付超出之前合同期限后，工作时间的双倍工资

2015.08.19 14:19:53

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吴远保律师
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不能只签订试用期劳动合同！

2015.08.19 14:35:05

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曾兵律师
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您好，拨打12333

2015.08.19 15:04:05

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王泽民律师
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁

2015.08.19 15:20:20

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赵剑律师
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您好，可以申请仲裁维权

2015.08.19 15:26:41

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贾清风律师
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申请劳动仲裁

2015.08.19 16:28:46

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王争律师
服务地区：北京-北京

你好，可以拨打12333劳动热线或者去劳动局申请仲裁。

2015.08.20 09:23:28

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