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我是暑假工，厂里以产量设做够不给我辞工怎么办

更新时间：2015-08-18 19:29:59
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我是暑假工，厂里以产量设做够不给我辞工怎么办
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暑假工辞工辞不了怎么办?
可以找劳动监察，有劳动监察部门从中协调或者直接索回你的劳动报酬。
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暑假工辞工、但辞工要扣钱
为什么要扣你一个星期的工资呢？如果没有合理的理由，您可以申请劳动仲裁。
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暑假来深圳一家工厂打工，不管用什么辞工理由厂里都置之不理，我们该怎么办？
你好，可以协商解决，协商不成，可以去你的工厂当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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员工多次旷工，公司打算辞退此员工。这种情况是否需要赔偿员工？提前多久告知员工知员工？
旷工辞退一般无需赔偿。操作：1. 确认员工旷工事实；2. 依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；3. 如造成损失，要求员工赔偿。注意保留证据，确保程序合法。
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第一天到厂里面试签劳务合同没上班第二天可以不去吗
可以不去，但可能违约。如签的是劳动合同，在试用期内应提前三日通知单位辞职，无试用期则提前三十日通知。如是劳务合同，应依据合同约定处理，避免违约责任。
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在公司双方发生肢体接触，公司只罚我3000，并且开除我，合法吗
公司处理可能不合法。具体操作：1. 与公司沟通，了解罚款和开除的具体理由，提出异议；2. 收集证据，如工资单、公司规章制度等，证明处理不公；3. 向劳动行政部门
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公司店长因小事罚员工2000元是合法的吗？
你好，是什么惩罚
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没有签署竞业协议。离职后，说是竞业补偿。竞业协议有效吗？
但没有竞业协议的赔偿方式？那么这个条款是无效的
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他有三天试用期并且没和我签合同我如果想辞职能要到我三天试用期的钱吗
可以要到工资。先与用人单位协商，要求支付试用期工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助；必要时，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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公司宿舍招公司宿舍着火，员工需要担责任吗
员工在宿舍发生意外，常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。在选择时，应考虑事故原因、责任划分、证据充分性等因素。若责任明确且双方愿意妥协，可协商或调解解决；若争议
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续签的劳动合同没到开始日期，可以解除吗
可以协商解除或依法解除。双方可协商一致解除合同，或依据《劳动合同法》规定的情形，由用人单位或劳动者单方解除。选择时需考虑合同约定及实际情况。
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