公司和个人签订的劳动合同是否需要盖骑缝章?

更新时间:2019-06-05 13:23:38
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公司和个人签订的劳动合同是否需要盖骑缝章?怎么签订劳动合同才是受到法律保护的?怎样才有法律效力?
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  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,骑缝章是为了防止别人更改合同的内容,盖不盖都不影响合同的效力
    2015.08.14 11:40:09
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  • 朱群生律师
    服务地区:广东-深圳 139-2656-7179
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    最好要盖,防止更改和添加
    2015.08.14 09:36:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助142192 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2018.07.12 06:08:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2019.05.13 06:55:24
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    劳动合同只要符合合同法的规定,符合合同的生效要件,就受法律的保护。《合同法》第44条规定:“依法成立的合同,自成立时生效”。也就是说,合同成立的时间就是生效的时间,但也有两种特殊的情况。一是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。一是当事人对合同的效力可以约定附条件或者附期限,那么合同自条件成就或者期限届至时生效。
    合同一经生效,当事人应当按照合同的约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同,如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,应当承担违约责任。受损害方向法院提起诉讼的,法院应当依法审理,给予法律保护。
    2019.06.05 13:23:38
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    自由决定呀
    2015.08.14 09:29:40
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    由公司及个人意愿是否加盖
    2015.08.14 09:51:03
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  • 刘瞻律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果您的合同页数较长,但具有连续性的话,建议您盖骑缝章,这样可以减少工作量。但是在签字处还是需要进行盖章。
    2015.08.14 16:27:26
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  • 刘刈律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,根据法律规定,双方当事人签名、盖章、按捺指印具有同等法律效力,只要您和公司订立劳动合同时有签名即可。
    2015.08.14 18:27:26
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  • 方兴田律师
    服务地区:广东-深圳
    我国《合同法》第三十二条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《合同法》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求,《劳动合同法》对此也无要求。实践中,没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。

    骑缝章一般用于比较重要的文件上。因为这些文件重要,所以一般会存档,在档案、《调动介绍信》或是其他组织人事部门的文件中一般都会有。

    骑缝章,顾名思义,就是盖章时要压到边缝。普通公章盖章时要求“骑年压月”,但骑缝章要求“骑缝”,即,公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上,一半留作存根,另一半持作凭证,验证时,两半相对,公章应完整、合一。

    和“钢印”一样,具有防止在文件内增减页码的作用,就是多页或少页都能够看得出来,防止挖补或加页造假,以保持文件的完整性。

    法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章,也就是说不盖骑缝章合同也是有效的,但盖骑缝章的作用是防范风险。因为加盖了骑缝章,合同整体展开可以将骑缝章还原成原章,因此可以防止对方更换合同内容、防止对方否认合同内容,并避免因更换合同内容或否认合同内容而造成的不必要的麻烦、争议和损失。
    2015.08.14 19:27:26
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