未签劳动合同及未购买社保

更新时间:2015-08-13 22:32:33
问题描述:
公司未购买社保及未签劳动合同,申请劳动仲裁时,需要补偿多少
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  • 罗学德律师
    服务地区:四川-成都
    未签定劳动合同的,自用工之日起至1年以内,用人单位应当支付双倍工资。未购买社保的,解除劳动关系还可以要1个月经济补偿金。
    2015.08.13 18:25:04
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  • 付倩律师
    服务地区:四川-成都
    可代理写仲裁申请书
    2015.08.13 22:20:19
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  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,支付双倍工资
    2015.08.13 22:32:33
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入职两年没签合同没买社保申请劳动仲裁我能要求补偿什么?具体的。
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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入职两年没签合同没买社保申请劳动仲裁我能要求补偿什么?需要具体的
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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公司没有跟我签劳动合同,没有给我买社保,劳动仲裁,如果劳动仲裁,需要多少钱
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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未签订劳动合同未购买社保
申请仲裁,依法要求双倍工资等赔偿,如需帮助,可直接来电
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未签订劳动合同未购买社保
可以要求双倍工资及经济补偿金,有意联系。
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未签订劳动合同未购买社保
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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关于未签订劳动合同及未给员工买社保
您好!根据您所陈述的基本事实,结合国家法律和重庆地方法规及政策,本站律师答复如下: 申请劳动仲裁!声明: 以上是重庆捷恒律师事务所网站值班律师根据你自行陈述而初
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员工打卡行为可以开除吗?
法律分析: 有,用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资
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但是试用期是三个月,合法吗?
法律分析:合理。按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
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