公司准备解聘一员工，但合同到期，未续约，这种情况怎么赔偿

更新时间：2015-08-13 11:26:10

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陈晓伟律师
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。

2015.08.12 14:53:49

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宋超律师
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你好，需要支付经济补偿金

2015.08.12 13:36:26

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你好，可以给劳动者一年一个月的补偿金。

2015.08.12 14:47:58

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您好赔偿双倍的经济补偿

2015.08.13 11:26:10

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李鹏律师
服务地区：北京-北京

支付经济补偿金

2015.08.12 13:34:05

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我想问的是我支付他1.5个月的补偿金可以吗？

2015.08.12 13:40:17

和工作年限有关

2015.08.12 13:44:18

他在我们公司工作了一年了，我们的合同签的是一年的，现在合同到期没续签，我们当时说的到期不走就当续约了。他去年5月份来的，现在想解聘他，我需要赔偿他多少补偿金呢

2015.08.12 14:13:58
王永秀律师
服务地区：北京-北京

如果合同到期之前没有通知不续签，则不能再按合同到期不续签解除劳动关系。再解除，还得按违法辞退处理。赔偿双倍的经济补偿金。

2015.08.12 13:36:37

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您好，因我们都是口头说的，合同到期就算续约不在签了。这种情况我怎么赔偿他，我赔偿1.5个月工资合适嘛？

2015.08.12 13:43:58

那你们签解除协议才行。

2015.08.12 17:33:56
钱钧律师
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经济补偿金

2015.08.12 13:39:16

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王白云律师
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你好，提前一个月通知

2015.08.12 13:40:28

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您好，我提前一个月通知了，还需要赔偿几个月的补偿金呢？他的合同过期了3个月。

2015.08.12 13:44:57
彭宇明律师
服务地区：北京-北京

支付经济补偿

2015.08.12 13:54:03

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京佳律所律师
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你好！根据你的描述，如因用人单位原因未续签劳动合同，需要支付一定的经济补偿。一般是满一年支付一个月的经济补偿。

2015.08.12 14:04:12

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陈德新律师
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您好经济补偿金满一年支付一个月工资

2015.08.12 14:17:15

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

你好，建议协商解决。

2015.08.12 14:18:10

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

及时续约吧

2015.08.12 14:30:39

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