我们打暑假工够一个月了中介说到25号统一发工资，然后现在又说做到25号才能得工资，怎么办我们

更新时间：2015-08-10 14:58:01

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你好，我们打暑假工够一个月了中介说到25号统一发工资，然后现在又说做到25号才能得工资，怎么办我们

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马俊哲律师
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你好！协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

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向劳动局申请仲裁

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你好我老婆老美容店上班学徒，主管说要做到下个月25号才可以拿工资，怎么办呢？

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我们公司规定是15号发工资。年底了怕人发工资了走推迟到25号发。我只想拿到这个月的工资。这怎么办

国家规定不能超过一个月发工资，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数

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你好，我想问一下，提前一个月退休，他们也同意退休，所有的工资本月不发25日，必须等下个月25日发工资

您好，可以申请劳动仲裁

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我去打暑假工，然后我打了10几天结果厂里要开除我，15号发工资，工资给中介，中介说要8月25号给我，

建议到劳动局投诉或者报警处理。

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我是一个暑假工，上个月底的工资说15号发，到啦15号我打电话要工资，电话就打不通，我还怎么办？

你好，建议向当地的劳动监察部门投诉处理

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我是上个月25号去协顺打暑假工的，做到7月16号就辞职了，那的管理人员叫我8月10号到人事部领工资，

建议按其要求领取工资

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想要辞职，但老板说要等到招到新人后才能离开

可以劳动仲裁维权

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我现在在幼儿园实习，签了一年的合同，辞职需要支付违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

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我想在寒假做兼职。如果我签订了劳动合同，会不会影响我大四应届毕业生的身份？

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

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我在公司工作了17年多，现在公司要解雇我应该得到什么样的补偿。

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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与实习单位签订了实习协议，能不能提前走？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

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本人研一假期想去打暑假工，公司要签劳务合同交5险请问这样会不会影响我毕业之后应届生身份

您好，大学生暑假工交五险一金跟应届毕业生没有关系,现在只要说是在单位上工作的话,一般的单位都会给签订合同,并且交五险一金。这并不会影响你的学业毕业和就业。

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你好，因为下班忘关店里的电脑，老板扣一天工资，合理吗

常见的处理方式有与老板沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与老板沟通，了解扣款原因并表达自身观点。如沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不满意还可依法向

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我的病历跟申请辞职一起交上公司却在我病假一周办离职

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