劳动经济纠纷
更新时间：2015-09-15 08:49:47
问题描述：
我目前所在上海一家集团公司，工作2001年至今，已15年有余，2013年底公司分配我到旗下高尔夫练习场部门担任主管工作，由于合同岗位变更2014年续签了份为期3年的合同，练习场原本是发包出去经营的，2013年收回公司想自己经营故开始整改装修（签合同时注明的是练习场，已经开始动工装修），期间公司设立了临时练习场供客人打球营运，期间一直在临时场所工作，整改期间由于种种原因（领导替换，施工队受物业阻挠等等）一直未完工。现公司决定由于临时练习场不赚钱，原来练习场由于不能完工营业所以辞退所有部门员工，公司拟定赔偿方案为1N 1，我想请问下公司是否存在恶意欺骗行为，我的劳动合同公司盖章是集团公司的公章，是部门关闭而不是集团倒闭，对于我工龄15年的员工来说，我可以要求继续履行合同吗，或是换岗。还有就是我这种情况是否属于无固定期劳务合同员工，公司如果强制执行的话，那我是不是只能得到1N 1的经济补偿？我如果申请仲裁的话，会受理吗？像我这种情况应该怎么办？
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