签劳动合同啦不想打离职直接走有法律责任吗

更新时间：2015-07-30 23:55:53

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签劳动合同啦不想打离职直接走有法律责任吗

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毛健民律师
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应当依法承担相应的责任。

2015.07.28 10:37:19

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什么责任

2015.07.28 11:21:58
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一般没关系

2015.07.28 17:35:27

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

有责任的

2015.07.28 11:49:37

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我想问问有什么责任

2015.07.28 12:56:00
高萃律师
服务地区：辽宁-大连

最好依法辞职

2015.07.30 23:55:53

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刚签完劳动合同立马后悔了想直接走人，要负法律责任吗？

按照劳动合同的约定处理

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未签劳动合同离职

你享有合同解除权，只需要通知公司即可，并可以要求单位支付双倍工资若有疑问欢迎致电咨询

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没有签劳动合同我可以离职吗

可申请劳动争议仲裁解除劳动关系并要求赔偿。

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未签劳动合同离职

可以。可以选择项劳动监察大队举报或直接进行劳动仲裁。你可主张双倍工资赔偿和补缴保险。如在试用期内，提前三天通知用人单位，过了试用期提前30日通知

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签了劳动合同要离职

具体要看合同怎么签的啊

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劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协议

需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速简便，诉讼则更具法律约束力。注意保留相关证据以支持自身主张。

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新公司三个月才签劳动合同合法吗?

不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失，还可依法向公司索赔。

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上个月老板扣我的工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么

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年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以起诉吗？

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工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资

可以申请双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向用人单位提出书面申请，要求支付双倍工资；3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁

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