上班途中下公交车受伤，这算工伤吗

更新时间：2015-07-27 21:19:14

问题描述：

你好，我是上班途中下公交车受伤，这算工伤吗？我已经休养了两个月还不能走路，公司让我办理辞职，这样合理吗

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第一，上下班途中发生交通事故，且本人不承担全部或主要责任的才属于工伤，所以你能否被认定为工伤，要看有没有相关的事故责任认定书；2、若你依然处于医疗期内，单位是不能单方解除你的劳动关系的，你不愿意离职，可以同意单位的劝离要求，但应该履行相应的病假手续。

2015.07.27 11:20:18

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但是公司已经给了我的终止试用期通知书，叫我脚好了再回公司办理手续

2015.07.27 11:23:23

单位在试用期内也不能随便解除劳动关系，必须是证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，单位才可以解除劳动关系，否则属于违法解除劳动关系，单位应承担赔偿责任的。

2015.07.27 11:27:19

我现在该采取什么方法，是告他们吗

2015.07.27 11:54:16

先协商，协商不成再说。

2015.07.27 12:01:01
窦娟律师
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不要自动离职。

2015.07.27 10:57:48

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你好，现在公司寄来一份终止试用的通知书给我，让我好了办理辞职

2015.07.27 11:10:58
胡云春律师
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你好，受伤是你自己个人责任，这种情况无法认定工伤

2015.07.27 11:06:04

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柳高平律师
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下公交车受伤，如果不是被车撞了，不属于工伤，你休养了两个月是属于病假。病假期限和你的工龄相关，如果你的病假期限已经到了，则公司可以与你解除劳动合同，

2015.07.27 11:48:13

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郭维宇律师
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对方主要责任算工伤

2015.07.27 11:57:50

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张坤律师
服务地区：重庆-重庆

是不合理的。你属于工伤

2015.07.27 14:44:54

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汪志国律师
服务地区：重庆-重庆

算工伤，可申请工伤认定。

2015.07.27 21:19:14

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属于典型的工伤。不过已经超过工伤认定时效了。如果单位已经为你交纳工伤保险，可请求工伤保险公司赔偿你的相应损失；如果没有为你交纳工伤保险，你有权利要求单位承担工伤

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