用人单位后勤人员辞退，解除劳动合同经济赔偿事宜
更新时间：2015-08-21 13:16:13
问题描述：
我在这个单位已是工作了14年8个月了，和用人单位签的事长期合同，工作内容是负责单位主要负责人的饮食起居，现在因公司福利变更，主要负责人的饮食起居改为自行处理，原有工作内容基本没有了，现在公司要跟我解除劳动合同，这样解除劳动合同是否属于违反劳动合同法吗？请问这样的经济赔偿是按照《劳动合同法》支付经济补偿金，即15年+1（代通知金），还是支付经济赔偿金呢，15年*2+1（代通知金）来计算了？谢谢！
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