分公司的章和总公司的章

更新时间：2016-09-03 14:44:40

问题描述：

劳动和与分公司签订劳动合同，续签订时，合同上加盖总公司的章，是否合理？后分公司发现，将总公司印章作废，加盖分公司印章，但劳动者手里这份没有修改，合同是否为有效合同？算不算是和分公司订立书面合同？

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郑晓律师
服务地区：北京-北京

一般来讲，分公司并非法人单位，所以因为分公司行为导致的法律后果由总公司承担。有些规模较大的公司设立的分公司有独立的财产，经批准获得了用人自主权，则可以独立签订合同。所以，对于劳动者来讲，客观上讲跟总公司签订合同更有保障。
对于你的问题，盖总公司的章也并无不妥，合同依然有效。

2015.07.23 14:10:08

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总公司和分支机构的法定代表人、注册号，组织机构代码均不同。分公司的企业类型为：有限责任公司（法人独资）；总公司的企业类型为：其他股份有限公司（非上市）。是否可以判定总公司与分公司为独立企业法人？

2015.07.23 14:18:07

如果按你所述，分公司的类型为：有限责任公司，那么它就不应称为“分公司”，而应称为“子公司”。因此，这两个公司都为独立的法人。

2015.07.23 14:22:21

子公司与我签订劳动合同，续订劳动合同时，总公司盖章，后子公司发现问题，将公司所持合同上的（总公司）章作废，加盖子公司章，但我手里这份没有修改，是否可以理解为：子公司没有与我续订书面劳动合同？

2015.07.23 14:27:05

在司法审判中，用人单位能够出具有你签名且加盖了子公司印章的合同，所以可以认定子公司已经与你续订了书面劳动合同。

2015.07.23 17:28:55
陈晓伟律师
服务地区：北京-北京 133-7016-6756

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。

2015.07.23 14:11:35

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您好，老师，一审判决已经下来，刚刚上诉完毕。

2015.07.23 14:20:52
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你好，与总公司有合同关系

2015.07.23 15:15:00

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

您好，有效的，

2015.07.23 13:53:45

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王白云律师
服务地区：北京-北京

有效

2015.07.23 16:04:46

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认可总公司还是子公司？

2015.07.23 16:15:01

总公司

2015.07.23 16:26:47

本人实质上与子公司有劳动合同关系，是否可以向子公司追要双倍工资赔偿？

2015.07.23 16:46:45

不可以

2015.07.23 16:54:44
王传巍律师
服务地区：北京-北京

是可以认可的。

2015.07.23 16:05:08

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认可与总公司有劳动合同关系，还是和子公司有劳动合同关系？

2015.07.23 16:15:50
吴远保律师
服务地区：北京-北京

应视为已经订立了劳动合同。

2015.07.28 10:51:21

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

只能跟一家单位存在劳动关系。通常认为跟分公司存在劳动关系。

2016.09.03 14:44:40

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