我的执业药师证注册了，但是想辞职却不给走怎么办？

更新时间：2018-07-14 22:06:58

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陈克军律师
服务地区：安徽-蚌埠

可以合法辞职走后再去仲裁解决

2015.07.20 10:28:44

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那我今天去辞职她就说要等到她找到执业药师后在给走、我叫她给个具体时间她没有给

2015.07.20 13:21:56
侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

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按聘用合同处理

2015.07.20 13:17:14

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辞职单位不让走是违法的。如果你想解除劳动合同，无需向用人单位申请并由其批准。解除劳动合同的决定由你做出，只需依法通知用人单位，并证明通知已送达，即可确保解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》规定，从而避免承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形之一，你不仅无需提前30天通知，还可依据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。反之，若用人单位未侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同将没有经济补偿。需注意的是，只要没有《劳动合同法》第25条的内容，任何约定由劳动者承担的违约金均为不合法。

2016.03.19 21:27:44

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根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

2016.06.12 22:55:16

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劳动者辞职，不需要经过用人单位同意和批准，只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位无《劳动合同法》规定的情况，劳动者直接提交辞职信走人即属违法，需承担用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期则需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

三、劳动者辞职的具体法律依据包括《劳动合同法》第三十七条关于提前通知解除劳动合同的规定，以及第三十八条和第四十六条关于劳动者可解除劳动合同的情形及经济补偿的规定。此外，第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式，而第五十条则规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明并办理相关手续。

2018.07.14 22:06:58

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邹黎律师
服务地区：安徽-芜湖

提前30日递交书面辞呈。

2015.07.20 20:18:35

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