我来这个厂快半年了，拖欠工资，而且停工了！没有签劳动合同，经理不给发工资

更新时间：2015-07-20 09:40:02

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可以申请劳动仲裁要求支付工资、赔偿双倍工资、社保等。

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我在公司工作了差不多三个月，而且公司没签劳动合同，不能给这么多，工资拖欠不给。

你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

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工地老板拖欠工资不给怎么办，没有签劳动合同，已经拖欠工资快两年了，

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

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老板以经济危机拖欠工资，说他没钱，已经两个月没发工资了，我们又没有签劳动合同，该怎么办

可以向当地的劳动监察大队投诉。

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公司拖欠工资，但是没有签合同，

你好：向劳动监察投诉解决

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我进公司的时候没有签劳动合同，老板二个月没发工作，然后我辞职了，但是老板现在一直没发工资，我该怎么办

首先你需要证明你在该公司工作了两个月，然后再到劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁。

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我签完合同后，辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗？

你好，可以申请仲裁

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工人们已经到了退休年龄，如何赔偿

可以申请劳动仲裁索赔

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我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期，他没有批准等到星期四

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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我是暑期工人，想在八月四日辞职

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？

试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责

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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？

保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来

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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

工作年限是多久现在是辞退你了吗？

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