本人在公司工作7年，现在怀孕23周多，犹豫家不在北京，肚子越来越大，想请病假回家休息待产，病假

更新时间：2015-07-19 12:55:22

问题描述：

您好，本人在公司工作7年，现在怀孕23周多，犹豫家不在北京，肚子越来越大，想请病假回家休息待产，病假条是老家开的，之前开的1周病假公司也是认可的，现在病娇条时间很长，不知道自己是否违反劳动法。

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杨志峥律师
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您好，晚育假、晚育护理假
　　遇法定节假日顺延。
　　产假98天是包括双休日和国定假日的
　　晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
　　必须享受的假
　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

2015.07.17 16:05:21

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陈晓伟律师
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。

2015.07.17 15:58:36

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以协商解决

2015.07.17 16:25:47

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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与公司好好沟通

2015.07.19 12:55:22

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曾兵律师
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你好，建议与公司好好沟通

2015.07.17 15:47:00

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公司也会按照劳动法来执行的，如果我不违反老动法，公司也没有意见，我现在只想明白我是否违反劳动法

2015.07.17 15:50:09
尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

一、产假是指在职妇女产期前后的待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、产假的法律规定

5.4.1 产检假

· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

· 怀孕第8个月，可享受2天假期。

· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

5.4.2 产假

· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

· 产假需提供的

2015.07.17 16:01:08

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您好，我这是病假，和产检假没有关系，我只是想知道我是否可以请3个多月的病家，这样是否违法劳动法

2015.07.17 16:08:06
王传巍律师
服务地区：北京-北京

　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2015.07.17 16:07:19

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你好我只是请病假回家养台，和产假，产检假都没有任何关系，现在23周多，是否可以连续请3个月的病假

2015.07.17 16:10:22
岳静英律师
服务地区：北京-北京

病假和医疗期有关，因入职时间各异。实际工作年限十年以下，在本单位五年以下的，医疗期三个月。

2015.07.17 16:28:59

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

您好，不违法

2015.07.17 16:42:46

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

你好，可以和公司协商

2015.07.17 17:03:12

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陈德新律师
服务地区：北京-北京

你好，案情不具体

2015.07.17 19:30:56

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赵强律师
服务地区：北京-北京

你必须连续开具休假证明，否则有可能被公司以违反规章制度为由辞退，这样就被动了，今年已经有好几个这样案例了。

2015.07.17 20:15:57

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