我们厂这几个月老是拖欠工资,一拖就是半个月……明天本该就是公司规定的发工资的日子了但他刚刚又发公告说

更新时间:2015-07-16 21:42:29
问题描述:
我们厂这几个月老是拖欠工资,一拖就是半个月……明天本该就是公司规定的发工资的日子了但他刚刚又发公告说要推迟到月底……但我刚好又辞职了明天到期 工资又拿不到...我该怎么办
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    辞职的话是当日辞职结清工资。
    2015.07.14 12:29:36
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  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    建议去劳动局
    2015.07.16 21:42:29
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我以前工厂的老板从工厂停工到现在,拖欠了我3000元的工资。一直打电话说明天明天拖欠,到现在已经五个
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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请问工厂三个多月沒有发工沒发工资但是公司又有发一些貨给我们做掉着也不说什么时候发工资给我们要我们不停
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我们单位都三个月没发工资了…请问劳动局管嘛!
你好,可以到劳动局投诉,同时进行劳动仲裁。但劳动局一般建议你先进行劳动仲裁。劳动仲裁胜诉机会较大且效果较好,建议直接提起劳动仲裁。
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老板每个月都会拖工资,一拖就是半个月今天
可以先通过劳动监察处理。
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提前三天离职包括当天吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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公司要求他辞职,该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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会有什么后果,承担法律责任
你好,建议向劳动局投诉
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
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