我被公司辞退我的工资是按计件算的补偿的一个月工资按什么标准给工资

更新时间：2015-07-13 15:44:56

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赵剑律师
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015.07.13 12:50:19

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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解除前十二个月的应发工资

2015.07.13 11:13:20

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尚曼龙律师
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可主张月均工资的

2015.07.13 09:58:55

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李建成律师
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2015.07.13 09:58:59

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我去办离职的时候需要注意什么

2015.07.13 10:06:40
岳静英律师
服务地区：北京-北京

解除前十二个月的应发工资

2015.07.13 10:06:11

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平均应发工资

2015.07.13 10:06:42
石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成可以到劳动部门投诉

2015.07.13 10:07:09

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得多长时间劳动部门能给解决谢谢

2015.07.13 10:08:42
陈德新律师
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实发到手的工资标准

2015.07.13 10:48:06

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王汉勇律师
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您好，按实际工资

2015.07.13 11:22:27

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邹伙发律师
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按平均工资

2015.07.13 11:55:45

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王增辉律师
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你好，按照离职前十二月的平均工资计算。

2015.07.13 15:07:56

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京佳律所律师
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你好！双倍赔偿的基数为劳动合同解除前十二月的平均工资。如需帮助可来电咨询。

2015.07.13 15:44:56

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