企业规范制定劳动合同

更新时间:2015-07-30 06:24:51
问题描述:
1、企业员工工资是按基本工资 技术津贴 职务津贴 奖金组成,企业制定劳动合同时 工资那一栏里要怎么填写?是只填基本工资吗那其他的津贴及奖金怎么说明 2、企业有大部分外来员工 没有缴纳社保 他们也都不愿缴纳 这个在合同里要怎么处理
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4位律师解答
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  • 梅毅澜律师
    服务地区:上海-上海
    即使员工书面同意不缴纳社保的话,也是无效的。社保是强制缴纳的。工资一栏可以填写基本工资、出勤、绩效等。
    2015.07.10 15:49:14
    点赞
  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    即使员工书面同意不缴纳社保的话,也是无效的。
    2015.07.10 22:19:11
    点赞
  • 刘雪艳律师
    服务地区:上海-上海
    1、工资部分不论怎么写最终以员工到手的为准。2、缴纳社保是义务不能约定
    2015.07.10 17:56:17
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    即使员工书面同意不缴纳社保的话也是无效的
    2015.07.30 06:24:51
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