事业单位管理岗位转技术岗位，薪级工资为什么会降低？

更新时间：2018-07-01 14:34:50

问题描述：

你好，本人1997年11月参加工作，办事员工资，2002年10月转为科员工资，岗位9级590元，薪级13级253元，2010年10月转为中级技术岗位，岗位10级680元，薪级11级215元，请问，薪级工资是计算工龄的，为什么转为技术岗位后还会降低？谢谢解答！

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陈新明律师
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2015.07.10 20:34:19

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工资会按照员工实际获得工资计算，主要依据事情性质进行仲裁，并遵循法律规定进行判定。对于工伤情况，工资和经济补偿均按照员工每月实际获得的平均工资计算。具体规定如下：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期限一般不超过12个月，但根据伤情严重情况或特殊情形，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
3. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需护理的，由所在单位负责提供护理。
4. 关于经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处所指的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2016.05.17 15:54:47

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按照以下规定支付加班工资：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、不发工资、克扣工资时，劳动者可拨打12333投诉，也可到劳动局监察大队投诉。因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可提出辞职，并要求经济补偿。同时，劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可申请法院强制执行。

此外，用人单位若存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2018.04.30 04:39:04

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工龄计算原则：
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;

7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;[1]

8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

不计情况
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算:
凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄。

2018.07.01 14:34:50

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