公司承诺两个月试用期后给上五险一金，但工作至今已经7个月了，还没有上，并且遥遥无期，因这个问题打算辞

更新时间：2015-07-09 10:28:24

问题描述：

公司承诺两个月试用期后给上五险一金，但工作至今已经7个月了，还没有上，并且遥遥无期，因这个问题打算辞职了。就离职时社保赔偿问题咨询如下：按劳动法相关规定，请问我该如何争取补偿款，补偿是怎么计算的。

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常卫东律师
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您好！依您所述“补偿是怎么计算的”的问题，我们为您做出如下回答和建议：一、可以申请劳动仲裁主张单方解除劳动关系，并主张单位支付经济补偿金和社保补偿，对于住房公积金应到住房公积金管理中心主张。二、鉴于您反映的情况比较复杂，且叙述的不太完善，无法给您做具体的法律指导，为了更好的解答您的咨询，给您提供更具体、更专业的的法律帮助，建议您致电本所，预约具体时间后，到本所进行一对一的专业咨询。我们会安排最专业的律师为您作出依法依规的解答以及专业的法律帮助。届时请您带齐相关信息及证据材料。

2015.07.08 16:54:42

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宋超律师
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补偿相应的社保费用。

2015.07.08 16:13:36

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拓夫律所律师
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先跟公司沟通一下不行的话去劳动仲裁

2015.07.08 16:05:29

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王汉勇律师
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你好，协商处理，协商不成，申请劳动仲裁的，

2015.07.08 16:12:39

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解瑞松律师
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您好，可以申请劳动仲裁要求补交社保，如需帮助请来电咨询。

2015.07.08 16:21:28

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尚曼龙律师
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要求双倍赔偿补缴保险

2015.07.08 16:24:38

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可以这样吗？正当维护权益就好，请问有相关的补偿标准吗？

2015.07.08 16:38:51
和广所律师
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社保赔偿问题可以直接向单位所在地的社保局投诉举报。也可以单位不给上社保为由通知单位解除劳动合同，并可要求单位给予经济补偿。

2015.07.08 22:03:52

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就是经济补偿这块，不知道依照什么开价呢，公司之前承诺的是五险一金按最低基数给员工上缴社保。每个月公司应当承担的部分大概是一千两百多元。

2015.07.08 22:22:17
吴远保律师
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可以立即离职，并索要经济补偿金。

2015.07.09 10:28:24

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