节假日三薪,单位说我没打卡,不给三薪。

更新时间:2015-07-08 11:02:56
问题描述:
我确实上班了,我可以拿出证据。 请问单位这样做违法吗?
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  • 乔传浩律师
    服务地区:天津-天津
    违法。我国劳动法规定,单位安排职工在节假日工作的需要支付三倍的工资。所以您可以向单位主张三倍加班费,如果单位拒绝支付,您可以申请劳动仲裁维权。
    2015.07.08 11:02:56
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    违法,劳动监察部门投诉
    2015.07.08 08:39:24
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我是在工厂上班的,还要加班,周末也没得放假,请问工厂这样做合法吗,我可以拥有什么权利?
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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节假日上班都不算三薪,我该怎么办?
1、你可以要求用人单位支付不签订劳动合同的两倍的工资及加班费。 2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、协商不成的,可以到当
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不交保险,节假日没有三薪
这样的话 应该到当地劳动保障局进行劳动仲裁解决的
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不交保险,节假日没有三薪
你好,可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。需要法律帮助可直接电话联系
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客服过节日没有三薪是否正常
单位安排法定节假日上班的,需要支付不低于正常工资3倍的加班工资,协商不了可以申请劳动仲裁要求赔偿,如有问题可以电话咨询我。
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天津婚假法定多少天2024年新规定休息
一、2022年新规定天津婚假多少天 1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予
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一、2022年新规定天津婚假多少天 1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予
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劳动合同的具体内容有什么
劳动合同需包括下列具体的内容: 1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 2、社会保险; 3、劳动报酬; 4、工作时间和休息休假; 5、工作内容和工作地点; 6、
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如果员工因公司原因未签订合同,是否需要赔偿员工?
法律分析:用人单位没给劳动者签订劳动合同,用人单位违反《劳动合同法》相关法律规定,需要对员工赔偿。其次,劳动者没签合同给公司造成损失,是否需要赔偿,要看损失是如
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