劳动合同到期解除以及经济补偿

更新时间:2015-07-06 16:34:33
问题描述:
我6月30号劳动合同终止,在之前我跟单位商量续签问题,单位说如果我去外地上班,就续签,否则就不续签,我不同去外地,所以单位对我进行了一个什么续签考核,说我不合格(其实就是不愿意去常驻外地工作)所以不续签也没有经济补偿。我这种情况到底有没有经济补偿呢?我是毕业就到这家单位了,签了3年,第一次续签。如果符合补偿,我去年的平均工资是6300元,购买社保的依据也是这个金额,今年1月份3000多元,2月到6月我办理了待岗,那么我能得到多少补偿呢?如果公司不支付经济补偿,我是否可以通过劳动仲裁来解决呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宋波律师
    服务地区:四川-成都
    按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同终止,如果用人单位能证明维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而你不同意续订合同,那么不能取得经济补偿。
    2015.07.06 15:35:11
    点赞
    我同意续签,可是单位带条件,也并没有表示维持或者提高待遇,并且合同到期前一个月也没有通知我,是我主动找的公司,表示愿意续签。公司续签的前提是远离劳动合同注明的工作地点,所以我不同意,请问这个情况属于经济补偿的范畴吗?
    2015.07.06 15:50:45
    属于经济补偿的范畴,你可以要求公司支付经济补偿,补偿标准按照你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
    2015.07.06 16:09:40
  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 191-0288-8898
    咨询我
    劳动合同期限届满,双方劳动关系自动解除,单位有权不续签,双方就劳动争议可以协商,协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2015.07.06 16:06:01
    点赞
  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好,单位应当支付经济补偿金,按照一年工作一个月工资进行处理,申请劳动仲裁维护自己的合法权益
    2015.07.06 15:55:13
    点赞
  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,可以申请劳动仲裁
    2015.07.06 16:34:33
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
关于劳动合同到期终止的经济补偿
已经在一对一咨询中回复。若还有问题,可直接电话联系我。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同终止和经济补偿
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同终止的经济补偿
建议找律师进一步说明情况咨询
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
终止劳动合同的经济补偿
要说明是终止还是解除。。。。。。 这两者的补偿金是差别很大的。。。。。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不做现在的行业了,要辞退我我能要那些补偿,工作地点成都?
公司辞退要给补偿,按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
报告解除合同效力可以吗?
一、解除合同登报有法律效力吗 1、登报公告宣布解除合同有法律效力,但又有前提条件。即无法完成书面送达,或虽然可以书面送达但对方拒收的。此时登报公告视为送达。当事
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同到期了,公司不续签了,有赔偿吗
合同到期不续签公司是否要赔偿,视情况而定: 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿; 2、单位在维持、提高待遇的情况下续签,而劳动者仍不同意续签的,不需
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在试用期间抱怨和说脏话是否合法
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
陈平凡律师
近期帮助 8541 人
工伤九级一共多少钱
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 45604 人
就是我家要做保温,邻居不让搭架子
47秒前
周于炜律师
近期帮助 10111 人
报名化妆培训课程,没有合同,没有发票,有转账记录,现在不给我退,要是退的话要扣多少钱违约金。
1分钟前
周清智律师
近期帮助 23733 人
我想问一下手机走的私货能买吗
57秒前
杨蕾律师
近期帮助 547 人
心梗患者在做介入手术中病情恶化发生脑出血最后死亡,这种情况医院有责任吗?一个多小时的手术后人就昏迷四
2分钟前
范为真律师
近期帮助 331 人
您好,请问销售欺诈被告准备哪些材料
2分钟前
王传玲律师
近期帮助 672 人
我在京东买的佳能相机用了不到一天发现原装电池不耐用我就申请退款退货包装我也都拆开了商家要求回厂检测如
2分钟前
潘学平律师
近期帮助 28485 人
是一个没亲人的事故案件他赔偿了多少能查吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询