我是一名导购我已离职一个月公司不给开工资理由是没跟交接人交接明白必须让交接人签字

更新时间:2015-07-02 09:18:06
问题描述:
您好 我是一名导购 我已离职一个月 公司不给开工资 理由是没跟交接人交接明白 必须让交接人签字 第一份交接合同对班已经签字 现在公司说不合格 必须发份新的离职表 才给我开工资 但是现在对班不在交接人上给我签字了 我跟业务说了 它直接说不给签字就不给开工资 我该怎么办
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5位律师解答
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  • 陈小芹律师
    服务地区:山东-青岛 186-7891-8960
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    公司的理由不成立,必须开工资。协商不成,去监察部门投诉。再不成,申请劳动仲裁
    2015.06.30 20:13:03
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    刚开始已经盘点完了 现在又让我回去盘点 可是期间少了衣服了 他的意思就是我必须承担衣服的罚款 才能给我开工资
    2015.06.30 22:09:20
    公司的要求不合法,不能得到支持。
    2015.07.05 09:09:37
  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
    咨询我
    申请劳动仲裁,要求支付相关费用
    2015.06.30 22:11:15
    点赞
  • 赵永鹏律师
    服务地区:山东-青岛
    欠你几个月工资?可以去法院起诉要求支付工资
    2015.06.30 21:50:17
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    三月份的没开 五月份的半月没开 六月份的七天没开
    2015.06.30 22:11:11
  • 肖升东律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,申请仲裁,要回工资
    2015.07.01 08:47:55
    点赞
  • 谭蕾律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,保留好证据,申请劳动仲裁
    2015.07.02 09:18:06
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请问股权转让后,财务等如何交接,是按会计法交接,还是转让方和受让方签订协议交接,谢谢!
你好:具体情况建议电话咨询或是面谈,需要帮助,可以联系我
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离职还没办理完成,当我回公司办理交接及离职手续时,算不算她方面拒绝交接工作?
1、保留好你发的邮件,可证明不是你不交接,你已经履行了通知义务,不是你的过错,是公司无人接应!这样以免你陷入纠纷
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现在单位以此为理由不给发工资,必须要回去上班找到新人继续把工作交接好才可以离职,怎么办?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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关于离职交接时间
其中技巧性很高,处理得当不违法为准。
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