江苏省关于事业单位人员长期病假绩效工资发放的规定是什么

更新时间：2017-09-07 15:39:23

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2015.06.26 22:24:12

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1. 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
2. 用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2015.12.31 23:56:16

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单位员工请病假，劳动法规定用人单位应当支付病假工资。具体规定如下：

1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期随工作年限的增加而增加，最长可达二十四个月。
2. 根据该规定第四条，医疗期的计算方式按照实际病假时间进行累计。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。
3. 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条，职工在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2017.06.22 02:05:28

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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。　

2017.09.07 15:39:23

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