我在公司快三年了，现在公司没事让我做，经理就拿来离职申请让我签字，我不签字，公司是否要赔偿我损失？

更新时间：2015-06-26 10:40:35

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杨志峥律师
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您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2015.06.25 13:24:21

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建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁

2015.06.25 13:19:53

建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁

2015.06.25 13:25:57

我已经在公司工作快三年了，没有签合同的，也能要求公司赔偿损失吗？

2015.06.25 13:22:46

您好，没有签合同也可以，主要是有证据证明您和单位之间的劳动关系就行，比如工作服，工资卡，银行转账记录，单位人员名单上有您的个人记录，有盖有单位公章的相关文件，同事的证人证言等等。

2015.06.25 13:34:38
田洪山律师
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你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2015.06.25 13:57:27

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王兴华律师
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可以要求单位给赔偿。

2015.06.25 13:19:51

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李建成律师
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单位需提前30日通知你解除劳动合同，可以要求给付经济补偿金，经济补偿金按工作每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算。

2015.06.25 13:26:13

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2015.06.25 13:35:03

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王泽民律师
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你好，违法解除合同，需支付赔偿金

2015.06.25 13:35:43

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石建伟律师
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你好，协商解决。

2015.06.25 13:37:53

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岳静英律师
服务地区：北京-北京

可以要求公司支付经济赔偿金，建议搜集证据

2015.06.25 13:41:18

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王增辉律师
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你好，是的，双倍经济补偿。

2015.06.25 13:56:58

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解瑞松律师
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您好，可以协商解除合同，公司应当支付经济补偿，如果非法解除涉及双倍赔偿，主动离职的一般没有补偿，如需帮助请来电咨询。

2015.06.25 14:15:56

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陈晓伟律师
服务地区：北京-北京

有权不签，要求给赔偿

2015.06.25 14:49:47

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

2015.06.25 16:16:03

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郭雁君律师
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用人单位无故辞退员工需要支付2倍的赔偿金，您可以协商解决，协商不一致可以到劳动局投诉或委托律师代理诉讼，具体事宜建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

2015.06.26 09:45:41

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张建敏律师
服务地区：北京-北京

你好，公司辞退应该给你补偿，建议不要主动辞职

2015.06.26 10:40:35

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