12年没有劳动合同单位辞退

更新时间:2015-06-25 10:59:06
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12年没有劳动合同单位辞退
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8位律师解答
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  • 李俊艳律师
    服务地区:陕西-西安
    没有签订书面劳动合同可以主张双倍工资差额,单位违法辞退可以主张赔偿金!存在时效问题
    2015.06.24 10:05:40
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  • 侯亚伟律师
    服务地区:陕西-西安 131-0955-7380
    咨询我
    我们最擅长这样的纠纷了,联系我吧。
    2015.06.24 20:27:29
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
    咨询我
    你好,申请劳动仲裁。
    2015.06.24 15:37:50
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  • 高维律师
    服务地区:陕西-西安
    可以申请劳动仲裁要求赔偿
    2015.06.24 08:21:29
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  • 刘锋律师
    服务地区:陕西-咸阳
    可以申请劳动仲裁的。
    2015.06.24 08:29:06
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    可以要求支付经济补偿金
    2015.06.24 10:52:04
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  • 杨建强律师
    服务地区:广东-深圳
    不可以辞退。申请劳动仲裁。
    2015.06.24 11:39:32
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  • 褚红波律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,可以申请劳动仲裁。
    2015.06.25 10:59:06
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没有签订劳动合同,被公司辞退。
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同,工作一年被辞退
您好,可以申请劳动仲裁,要求补偿
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未签劳动合同被无理由辞退,工作半年
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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没有劳动合同 被公司辞退
可申请劳动仲裁要求补偿。
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没有劳动合同被解雇
1.单位违法辞退员工的,可要求赔偿金。 2.用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外,若处理得当还可争取其他款项。 3、若需帮助可电话联系我,详细
全部6个答案 >
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没有劳动合同辞退员工
.根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已
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工作8年没有劳动合同
自你与公司形成劳动关系之日起,公司就应依法为你上“五险”。
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2020年3月入职西安公司,到今天公司裁员,未休年假以及加班费用如何主张每个月都补偿怎么算?
公司裁员未休年假会作为工作报酬进行发放。根据相关法律规定,公司裁员的补偿金额,按照在本单位工作的年限决定。不满半年的,也有半个月工资的补偿金。法律依据:《中华人
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没有签订劳动合同,能不能要求赔偿?
可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,
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负责离职,而且他还不放人,我该怎么办?
1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的
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