我在2012年进入酒店,当时说试用期三月,但满了一年才与我们签了劳动合同,在去年合同到期也没有签,但

更新时间:2015-06-22 21:23:35
问题描述:
我在2012年进入酒店,当时说试用期三月,但满了一年才与我们签了劳动合同,在去年合同到期也没有签,但补贴金每月都发放给我们,在今年七月份到期,现在酒店要减员,那我们应该得到相应的补偿吗?
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  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
    咨询我
    们应该得到相应的补偿
    2015.06.22 21:23:35
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  • 汪运世律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以
    2015.06.22 19:04:41
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我在公司工作了五年了,以前每一年都签了合同,到去年六月份合同到期了,至今还没有跟我续签,现在
合同到期没有续签,员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可争取其他款项,要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
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我在公司工作了五年了,以前每一年都签了合同,到去年六月份合同到期了,至今还没有跟我续签,现在
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果夫妻感情确已破裂,可依法委托 律师向法院起诉要求离婚、解除婚姻关系、分割
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07年入职,去年一月份到现在未签劳动合同,之前签的合同10年底到期。现在单位要降底薪,我拒签今年的合
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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公司从肥西搬到肥东,有50公里,提供班车和住宿,我不想去,有补偿金吗
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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如果合同未到期,以年龄为由被解雇怎么办?
劳动合同未到期,劳动者被用人单位无正当理由解雇,是不合法的。劳动合同签订之后,用人单位不得随意解雇劳动者,违法解除劳动合同的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年
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公司没有签订劳动合同,也没有交保险,我辞职能让他赔偿吗?
不签合同离职后能要求赔偿,不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者
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