我在深圳一家工厂上班三四年，工厂月底搬厂东莞，要是不跟过去，有没有经济补偿，该补多少？

更新时间：2018-10-11 14:41:42

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你好！我在深圳一家工厂上班三四年，工厂月底搬厂东莞，要是不跟过去，有没有经济补偿，该补多少？

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马俊哲律师
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这个是申请劳动仲裁为好的

2015.06.22 18:25:08

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您好：

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，若单位在规章制度中明确体现旷工15天的规定，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系。按照第46条的规定，用人单位在这种情况下不用支付经济补偿。

2016.08.05 05:23:02

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1、在《劳动合同法》实施之前，《劳动法》规定劳动合同自然到期终止不须支付经济补偿金。
2、如果公司不愿再续签合同，需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金。如果用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。

2016.10.16 08:47:35

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解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。

解除劳动合同的赔偿情况如下：

1. 劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，转正后则提前三十天书面通知即可办理离职手续，这种情况下没有补偿。

2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续等。

3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第85条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.10.11 14:41:42

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陈世炫律师
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你好，申请劳动仲裁。

2015.06.22 16:37:37

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