入职时未签订劳动合同。现在餐厅被查出有过期材料被罚款。老板扣着所有员工工资,要求员工承担所有处罚。请

更新时间:2015-06-21 01:33:51
问题描述:
入职时未签订劳动合同。现在餐厅被查出有过期材料被罚款。老板扣着所有员工工资,要求员工承担所有处罚。请问这样做合理合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 胡俊律师
    服务地区:云南-昆明
    您好,合理,可以向当地劳动监察部门投诉处理,如果处理未果,可以申请劳动仲裁,要求对方支付双倍工资。
    2015.06.21 01:33:51
    点赞
    您说的是合理,但是不合法是吗?
    2015.06.21 15:48:52
    说错了,不合理,也不合法。
    2015.06.21 17:56:33
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全部4个答案 >
888 人咨询过
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因员工的原因造成酒店被罚款,员工应该承担罚款
不合理的,首先由酒店来承担。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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因员工的原因造成酒店被罚款,员工应该承担罚款吗
如果你不是故意或重大过失,你可以不用赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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本员工要求本厂承担部分医疗费用,该员工未签定劳动合同
你说的情况属于工伤,可以通过劳动仲裁程序来解决.虽然你和单位没有签订劳动合同,但你与单位已经形成了事实上的劳动关系.
全部1个答案 >
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