既是交通事故又是工伤，后续治疗及康复费用肇事方不付，可要求工伤（用人单位）支付吗

更新时间：2016-10-15 21:53:14

问题描述：

乡镇卫生院的职工上班途中发生车祸已8个月了，肇事司机付了前七个月的医疗费。现在工伤认定书已下来了，后续治疗及康复费用肇事方不付，能否申请由工伤（用人单位）支付？用人单位（包括卫生局）不支付，怎么办？用人单位说，要支付医疗费，就要审核前七个月的医疗发票及费用清单。家属认为前七个月的医疗费是由肇事方支付的，用人单位无权也无必要审核。家属只要求用人单位支付七个月后的医疗费，家属这样做符合法律精神吗？请尽快答复，谢谢！

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胡建迪律师
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可以要求工伤赔付，但医疗费如肇事方已支付得无法在工伤中赔付，是符合法律规定的

2015.06.13 13:36:42

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工伤认定申请必须知道哪些事情？
认定申请须知：
一、申请的情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
二、申请时间
1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内，向校人事部提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请材料，在此期间发生的相关费用及由用人单位负担，基金不予支付。
三、申请材料
1、工伤认定申请表(在校人事部领取)一式四份;
2、与用人单位存在的证明材料(原件及复印件);
3、受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)(原件及复印件);
4、职工居民身份证(复印件);
5、用人单位事故报告;
6、证人证言;
7、证人居民身份证(复印件);
8、证人劳动关系证明材料(原件及复印件);
除上述材料外，有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
1、职工死亡的，提交死亡证明(原件及复印件);
2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决(原件及复印件);
3、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明、外出相关单位的证明(原件及复印件);

2015.07.30 12:36:52

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工伤职工工伤复发，经申请确认需要治疗的，享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，签订协议后，由用人单位按照以下标准一次性计发：

1. 伤残津贴：以每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发。
2. 工伤医疗补助金：以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发。
3. 一次性伤残补助金：按照相关规定给付。

经鉴定需要生活护理的，按照每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。

2016.02.18 08:09:18

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员工工伤，医疗费用应由工伤保险基金和单位共同承担，员工本人无需支付。若员工在住院期间生活不能自理，单位需承担护理费用。职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，应选择在签订服务协议的医疗机构就医。治疗费用若符合工伤保险规定的项目、药品和服务标准，将由工伤保险基金支付。此外，工伤职工住院治疗期间的伙食补助费、到外地就医的交通和食宿费用，以及符合规定的工伤康复费用，也均从工伤保险基金中支付。

若职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，并依据相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤医疗待遇继续有效。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2016.10.15 21:53:14

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