本人2005年3月份进入淮南公司工作，当时工作岗位是车间工人

本人2005年3月份进入淮南公司工作，当时工作岗位是车间工人及领班。 2009年9月份因工公司安排，派遣到合肥客户处做现场服务工作，主要负责现场配送,质量,对账等工作。当时因为现场服务是淮南公司销售部管理，因而本人划进销售部，2012年左右又转进公司质量部，2015年2月份又划进公司物流部。公司每2年签一次合同，2015年2月份刚签的新的合同，所属部门：物流部，职位：物流部员工，工作地点岗位：合肥现场服务。每天工作8小时*5天。5险1金，今年4月份公司刚办理的1金。工资待遇：到账工资1664 1200生活补贴。 合肥工作期间，因为我们是跟客户生产线上下班，基本每个星期只休息一天，每天工作时间在12个小时以上，没有任何加班费和补助。 正题： 今年5月18日公司人事部及部门领导多次电话通知我，要把我调回公司，我不同意，当时还威胁我说，不回公司就停我工资，旷工。我质询过相关人士，仍然在合肥现场工作，就没有理睬。 6月1日公司发了一个人事通知函，说2014年1月到12月，因本人在现场盘点工作，出现多次不正常的盘存差异，且不能提供合理的差异分析，盘存差异给公司带来损失。2015年1月至5月的工作仍然存在上述问题，经综合判定，不能胜任现场服务工作，返回公司接受相关职业培训。 6月1日本人回公司，公司要把我调回车间工作，工资待遇加班费算上1800--2200本人不同意，要求按照合肥的工资给我发放，加班费另算，公司不同意。 6月2日我就返回合肥客户处进行现场服务工作，公司多次电话通知公司现场负责人，叫他不要给我安排工作，我没有理睬，仍然在工作，现场负责人只能对公司说，我没有安排他，他自己在做，我也没办法。 6月10日公司又发了一个人事通知函，发给客户处的，意思就是，叫客户不要给我安排现场服务工作，现场服务没有这个人了。 问题1：公司这样做违反劳动法吗？ 问题2：不回公司，公司会以旷工处理吗？ 问题3：现在客户处已经不承认我在工作了，怎么办？ 问题4：现在我应该找哪个部门胜诉？ 问题5: 工作10年以上合同是不是就无视了？ 问题6：公司把我解聘，能赔偿多少钱？