我是2003年进公司工作,2011年签订合同并交纳社保,2013年8月23日起休产假到2014年10

更新时间:2015-06-11 08:23:17
问题描述:
我是2003年进公司工作,2011年签订合同并交纳社保,2013年8月23日起休产假到2014年10月22日止,2014年7月公司停产,2015年1月30日宣布破产,公司法人代表说02到08年法律规定是没有经济补偿金的我的补偿金是从08以后算的年限,由于本人2014休产假没上班公司照最低工资标准1500元来算平均数,我们不服申请了劳动仲裁结果败诉,申请劳动仲裁也提到让公司给我补交03到11年的社保,过了两年诉讼期不受理。仲裁说的是真的吗?我该怎么维权
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  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
    咨询我
    申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询
    2015.06.10 22:37:31
    点赞
  • 韩维利律师
    服务地区:山东-青岛
    委托律师办理
    2015.06.11 08:23:17
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我2013年12月10日上班,2014年
可以,,,,,,,
全部2个答案 >
888 人咨询过
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2013年6月到公司工作,2014年10
您好,您可以要求单位支付您未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、及其他相关的经济补偿,如果有需要可来电或来详细给您核算一下,祝您好运。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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2010年7月28日进入单位到2014年
可以进行具体了解
全部7个答案 >
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2012年11月22日进公司2014年4
你好,工作满一年的,可有五天年休假。
全部7个答案 >
888 人咨询过
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我是2003年6月20日入职,2013年
您好 结合你们公司的规定
全部2个答案 >
888 人咨询过
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有个员工2002年9月1日参加工作。2011年6月27日入职我司。2013年5月13日离职,那么他的
其工作期限累计是满10年、不满20年,按规定应该享受的年休假为10天。
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888 人咨询过
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