公司推迟发薪水算不算侵犯员工权力？

更新时间：2015-06-15 20:41:02

问题描述：

律师，您好！公司原本是10号发薪水，因为10号之前休息了3天，推迟到20号发薪水。算不算侵犯员工权力？

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拖欠工资多久才算拖欠|||　　拖欠工资是我们常会讨论的问题之一，但你可知道，拖欠工资究竟要多久才算拖欠呢?　　在合同上写明了当月28日发上月的工资，这样在本月末支付上一个月的工资，这样不算拖欠工资吗?　　参考《工资支付暂行规定详细>>

2015.06.09 11:03:26

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薛书峰律师
服务地区：广东-深圳

这应当算是侵犯员工权利。

2015.06.09 12:10:16

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贺敬律师
服务地区：广东-深圳

单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报。《劳动合同法》第30条规定，老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。也可以收集在单位上班的证据直接去法院提起劳动诉讼。

2015.06.09 15:03:04

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赵宇明律师
服务地区：广东-深圳

违反劳动法的规定，你可以向劳动部门投诉，12333

2015.06.09 15:48:35

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段俊芳律师
服务地区：广东-深圳

单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报。《劳动合同法》第30条规定，老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。也可以收集在单位上班的证据直接去法院提起劳动诉讼。

2015.06.09 21:03:04

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以向劳动局反映

2015.06.15 20:41:02

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