要求用人单位补偿职工薪酬及人工成本的求助

我现年65岁，自2001年4月因原单位50岁一刀切下岗，进入一家会计师事务所工作至今（经该所已离退原高级顾问引荐、董事会决议接收），并于2001年9月成为该所股东，按相关规定可工作到70岁。 会计师事务所是属人材智力型公司，不属资本动作型公司，为了能留住人，具备注册会计师执业资格的人员陆续均成为股东（包括后来社会招聘员工），离所则退出股东（男70岁、女65岁）。由于该会计师事务所是由原董事长创办，并拥有相应资源及影响，董事会、股东会只是形式，现任董事长、所长也是由原董事长指定，并非股东选举。如：原董事长现近80岁，虽然早已退离，仍挂高级顾问之名，享受原有待遇，现任董事长已72岁，仍然不愿退离。原工商登记的股东人员几经变更，有的已去世，也一直没有办理相关变更登记手续。 会计师事务所的员工有二大类：一是原单位内退、退休、退居二线系统内人员（年纪较大）；二是社会招聘人员（年轻人）。上班形式也有二种：一是座班（除节假日天天上班）；二是不座班（平时不上班，年报审计参加1－2个月，基本上是系统内退休、内退、退居二线人员）。我属座班人员，既是股东、也是员工。 会计师事务所的职工薪酬是由董事长确定（形式上也通过董事会、股东会），对于五险一金的职工薪酬及人工成本（单位缴纳的养老保险、住房公积金等），其他座班员工都能享有，而我则不能享有，对此，我认为不公平，我的合法权益被其他员工（股东）所侵占，且长达15年之久，我要维权，要求会计师事务所补偿养老保险、住房公积金等职工薪酬。特此求助： 1、我的合法权益被其他员工（股东）所侵占的观点是否成立？要求事务所补偿养老保险、住房公积金等职工薪酬是否合理、合法？ 2、我想要维护自己的合法权益，应当如何办理、操作？应找那些部门求助？ 3、维权的难度有多大？成功的可能性有多大？维权成本是否合算？ 注：原董事长、原所长、现董事长表面上也没有享受五险一金的职工薪酬，但事务所的利益分配、明暗操作都由他们说了算。