null你好,我在公司担任出纳但老板后来又让我兼会计,没有签劳动合同,现在辞职,以前有人交接但没

更新时间:2015-06-06 15:19:18
问题描述:
null你好,我在公司担任出纳 但老板后来又让我兼会计,没有签劳动合同,现在辞职,以前有人交接但没有在签交接清单只是口头交接。把钱和卡都交给老板啦,新来的会计做啦一周走啦,现在又来来有个新会计 又让我重新交,我和老板吵一架,不想去公司啦 但是老板身份证忘记给她啦,我直接走,会不会有什么法律纠纷
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2位律师解答
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  • 赵波律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:申请劳动仲裁解决
    2015.06.05 22:34:02
    点赞
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,把物品交还。
    2015.06.06 15:19:18
    点赞
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我之前是一名出纳,但是前任出纳给我交接了确是私下里交接没让财务总监签字也没给我一份(为她要她不给),
你好: 1、她的交接报告没有你的签字是没有法律效力的; 2、你手里有当时交接的材料吗? 3、交接时,有谁在场?如需帮助,欢迎电话咨询!
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我是公司的内帐会计,没有交接工作就辞职了。公司要起诉我
要按合同约定办,不然就属于违约行为
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请问在私人老板那里工作,这是不是违法的
法律分析:公司每个月一天休息都没有,是否违反了劳动法,需要看其是否经过劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准,那就是违法的。法律依据:《中华
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劳动合同必须公司法人签字吗
劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章,就具备了法律效力,另外即使是法人签了字,也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪
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职工患病能否解除劳动合同
员工患病在规定医疗期限内的,用人单位不可以解除劳动合同。在规定医疗期限结束不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式
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但是公司要裁员,这个应该怎么赔偿呢?
劳动签了三年合同遭公司裁员的通常按照六个月的工资进行赔偿。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资
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