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企业辞退怀孕女工

更新时间：2015-06-08 08:55:25
问题描述：
我是一企业职工·现在怀孕了而且是高龄产妇·因为企业工作劳动强度大·所以我找领导要求在孕期调换相对轻松的岗位·但让领导告知我没有这样的岗位·并让我休病假出具假条·医院说我只是怀孕没生病·不予开具·所以我没交病假条·因为他没安排所以我没去上班·可十五天后单位打打电话说我违反劳动纪律·要辞退我·请好心律师告诉我该如何维权
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王智律师
    王智律师
    服务地区：宁夏-银川
    《中华人民共和国劳动法》
    第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
    第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    根据以上法律规定，只有你之前从事的工作属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动才可以要求调整，否则不能要求调整。如果你从事的工作不属于上述情况，可以从其他方面进行维权，比如单位没有交社保等方面。 
    2015.06.05 18:49:15
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  • 保文静律师
    保文静律师
    服务地区：宁夏-银川
    可以申请劳动仲裁该，要求继续履行劳动合同，女工在怀孕期间单位不得解除劳动合同
    2015.06.07 11:52:52
    点赞
  • 梁娟娟律师
    梁娟娟律师
    服务地区：宁夏-银川
    你好
    女职工产期，孕期内解除劳动合同是违法行为，可以要求赔偿。具体按照工作年限，年工资，一年支付一个月工资的经济补偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。准备证明劳动关系，工资标准的证据后律师可代为维权。
    2015.06.08 08:55:25
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