退休返聘协议已过期,单位没有续签,工作3年后,公司要辞退本人,需要补偿吗

更新时间:2015-06-04 15:43:05
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退休返聘协议已过期,单位没有续签,工作3年后,公司要辞退本人,需要补偿吗
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,退休人员不属于劳动关系,解除没有经济赔偿金。
    2015.06.04 14:18:36
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成,可申请劳动仲裁
    2015.06.04 12:33:57
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以协商
    2015.06.04 12:34:03
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    依据合同确定
    2015.06.04 12:59:36
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  • 岳静英律师
    服务地区:北京-北京
    不受劳动法保护
    2015.06.04 13:18:04
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  • 尚曼龙律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求补偿的
    2015.06.04 13:24:01
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不需要。
    2015.06.04 13:48:08
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  • 王泽民律师
    服务地区:北京-北京
    你好 可依据合同约定来处理
    2015.06.04 14:03:52
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    您好,一般是可以要求。
    2015.06.04 15:43:05
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在单位没签合同工作了五年半,现要被辞退,本人能得到经济补偿吗。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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退休返聘在单位工作六年,单位要辞退我可以申请赔偿吗
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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888 人咨询过
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在单位工作3年多期中前1年半未签订合同,现在要辞退我退,请问有补偿吗
公司解散员工是有补偿的。根据《劳动合同法》第44条规定,公司解散是劳动合同终止的法定事由
全部3个答案 >
888 人咨询过
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单位不在续签合同,要辞退我,单位该如何补偿我呢。
可以要求赔偿,工作一年补偿一个月的工资,协商不成可以仲裁,如需帮助电话联系。
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888 人咨询过
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我单位辞退聘用人员,需补偿吗?
严重违反单位劳动纪律和规章制度,可以解除合同,但你单位要提供充分的证据。否则可能按照法律赔偿。
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