我今年9月28号退休50岁，32年工龄，退休后每个月可以拿多少钱？

更新时间：2017-07-01 06:07:55

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王增辉律师
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2015.06.01 15:20:24

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2015.06.06 11:37:15

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社保退休工资工龄计算：
　　工人的收入
　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
　　1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

2016.04.03 20:19:34

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按5.5%增加基本养老金，是对整体调整水平而言，并非针对个人。具体的个人调整方式需参照所在省、直辖市、自治区的调整办法。

通知内容如下：

经国务院批准，自2017年1月1日起，对2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员的基本养老金水平进行调整。

调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。调整办法需兼顾企业和机关事业单位退休人员，遵循大体统一的原则，采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式。定额调整需体现公平原则；挂钩调整则需体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人的缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对于高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。同时，确保企业退休军转干部的基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。调整办法应合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分的比重，以增强其激励性导向。

2017.03.10 15:45:06

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正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。

2017.07.01 06:07:55

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董毅智律师
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2015.06.03 08:44:57

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