在公司工作8个月,但是没有签劳动合同,3

更新时间:2015-06-10 09:28:28
问题描述:
在公司工作8个月,但是没有签劳动合同,3月份辞职的,结果公司从3月份的工资里把一部分年终奖金扣除了,说是忠诚奖,这样合法吗?
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  • 黄保林律师
    服务地区:福建-厦门
    公司做法违法,你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠 的工资和未未签劳动合同的二倍工资 差额。
    2015.05.30 05:49:46
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  • 陈清律师
    服务地区:福建-泉州
    可以要求公司对你赔偿,如有需要可以电话联系我
    2015.05.29 19:24:01
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  • 林晓凤律师
    服务地区:福建-泉州
    你好,差不多了
    2015.05.29 20:44:11
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  • 黄有明律师
    服务地区:福建-泉州
    不合法的。
    2015.06.10 09:28:28
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在公司工作8个月没有签订劳动合同
这个是可以申请仲裁,能证明是公司员工的情形下,申请仲裁,要求双倍工资未付部分!!!!
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我2014年10月底到这家公司工作,单位签劳动合同3年,试用期3个月,转正后单位没给劳动合同,工资没
建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权
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和公司签了3年劳动合同,试用期是3个月,
你好!原则上,若公司持有你的书面离职申请书,属于自动离职,从证据层面来说无从救济。若有其他情况,请致电本律师。
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我工作3个月公司没有给我们签劳动合同,也
你好,有两月的双倍工资,补缴社保
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我和公司没有签订劳动合同,工作了5个月,
你可以申请仲裁维权的。
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在公司上班6个月了,没有签劳动合同
协商不成,可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除的赔偿金
全部9个答案 >
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未签劳动合同,工作9个月,辞职,
你 好,你可以马上走人的,还可以申请劳动仲裁要求你的单位赔偿。
全部3个答案 >
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上班4个月了,没有签劳动合同
您好!公司没有在一个月内与您签订劳动合同,您可以要求双倍工资。建议先和公司协商,协商不成,可到法院起诉。
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