如果劳动合同中约定：加班费不低于北京市基本工资基数。那么公司没有按照员工的实际工资支付加班费合法么？

更新时间：2015-07-06 11:54:13

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官长水律师
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加班费应当按照员工实际工资基数进行计算。

2015.05.26 17:10:30

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但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？

2015.05.27 11:32:48

加班费支付应当按照法律规定执行。可以在合同中约定加班费，但不能低于法律规定的标准。

2015.05.27 11:51:02

但是合同中虽然约定了加班费不过没说具体按照多少算，那么单位按照不低于北京最低工资标准的基数算合法么？还是说因为约定了加班费那么么只要不低于这个最低基数就是合法的？

2015.05.27 12:40:04

不是已经回答您了嘛，加班费按照法律规定的执行。

2015.05.27 15:46:09

我是想知道，单位合同里这么写，违不违法，打官司的话，法院会支持按照单位给的不低于基本工资还是支持按照劳动者实际工资

2015.05.27 17:36:56

不低于是一个不具体的标准，只能说不符合法律规定，加班工资还是要按照法律规定的标准计算。

2015.05.28 09:56:54
杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，不合法，协商不成可申请劳动仲裁。

2015.05.26 13:10:39

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但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？

2015.05.27 11:28:44

您好，加班费以实际工资计算，协商不成可申请劳动仲裁。

2015.05.27 11:51:49
找法网咨询顾问
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国家规定平时加班费应该如何计算|||　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动详细>>

2015.05.26 11:50:19

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2015.05.26 11:59:59

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但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么

2015.05.26 11:57:54

你好！以约定优先

2015.05.26 12:19:12

但是约定的只是说“不低于北京市最低工资标准”，并没有写明具体是多少，这样可以么

2015.05.26 16:13:30
陈小凤律师
服务地区：北京-北京

不合法，应当按照法律规定支付加班费。

2015.05.26 12:04:58

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如果公司拒绝支付的，可以通过法律程序解决。

2015.05.26 12:11:36

但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？

2015.05.27 11:32:13
解瑞松律师
服务地区：北京-北京

可以这样约定的。

2015.05.26 12:21:31

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但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？

2015.05.27 11:32:19
仁杰律师
服务地区：北京-北京

您好，不合法。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2015.05.26 12:23:04

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但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？

2015.05.27 11:32:23

您好，加班费可以约定，但是不能低于我之前给您的说的三个比例。

2015.05.27 12:09:17

是按照这个比例的，但是合同中虽然约定了加班费不过没说具体按照多少算，那么单位按照不低于北京最低工资标准的基数算合法么？

2015.05.27 12:38:50

公司的标准是错误的，加班费的计算不是以最低工资为标准而是以150%、200%、300%。

2015.05.27 12:45:29

公司在合同中约定的是计算基数不低于”北京市最低工资基数“，那这样的话没按照本人工资的150%、200%、300%计算合法么？

2015.05.27 13:02:36
李春艳律师
服务地区：北京-北京

您好，不符合法律规定。

2015.05.26 12:27:50

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但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？

2015.05.27 11:28:36
王泽民律师
服务地区：北京-北京

不合法，可以申请仲裁

2015.05.26 12:37:20

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但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？

2015.05.27 11:28:40
王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2015.05.26 14:26:49

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但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？

2015.05.27 11:32:38
谷林树律师
服务地区：北京-北京

你好。违法。

2015.05.26 15:04:37

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但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？

2015.05.27 11:28:51

我个人认为，如果合同中约定的你的工资标准高于北京市最低工资标准，那么，以北京市最低工资标准作为计算加班费的基数，是违法的。

2015.05.27 16:52:41

合同中未写明员工工资标准

2015.05.27 17:39:23

可参照集体合同约定的工资标准或同单位同岗位人员的工资标准确定。

2015.05.29 15:46:33
李建成律师
服务地区：北京-北京

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

2015.05.26 15:08:04

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但是合同中已经约定不低于北京基本工资支付了，而且单位也是支付了加班工资，只是没有按照我的实际工资，加班费是可以在劳动合同中约定的么?如果可以，劳动合同中只是说“不低于北京市最低工资标准“，并没有写明具体基数是多少，这样合法么？如果出现问题要以哪个为准？

2015.05.27 11:32:45
中喆律所律师
服务地区：北京-北京

属于拖欠劳动报酬的情况，可申请劳动仲裁解决

2015.07.06 11:54:13

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