合资公司工作满10年,现生病休病假在医疗期中,与公司签订是无固定期合同,公司提出解聘,咨询我能得到怎

更新时间:2015-05-23 17:52:14
问题描述:
合资公司工作满10年,现生病休病假在医疗期中,与公司签订是无固定期合同,公司提出解聘,咨询我能得到怎样的补偿,谢谢。
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2位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    2015.05.23 17:29:48
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    申请劳动仲裁
    2015.05.23 17:52:14
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我在公司工作了7年,在医疗期满后,工司作出辞退通知,请问我能获得多少补偿,我没月基本工资4300元。
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同到期,公司提出解聘,合同无固定期限。我在公司工作了三年。在这种情况下,我能给公司多少赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司连续工作23年,44岁,签订了无固定期限合同。现在公司的司法重组,以经济补偿的形式解雇。我能要
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济
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在一个公司工作超过十年,且签订无固定期限合同,公司要解雇,请问如何赔偿?
安工作一年支付两个月工资要求经济赔偿金,有需要可联系我。
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