甲方单方解除劳动合同

更新时间：2015-05-22 09:15:30

问题描述：

你好，我媳妇是在一家眼镜店做导购，合同到2016年3月16日，但是昨天2015年5月19日通知要解除合同，这样的情况该怎么赔偿，赔偿标准是什么

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常路律师
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您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

2015.05.22 00:21:24

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杨志峥律师
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您好，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按照半年计算。

2015.05.21 15:47:04

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用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定|||　　经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限× 详细>>

2015.05.21 14:39:04

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

您好，工作满一年支付一个月工资补偿，如果对方非法解除可以申请双倍赔偿。如需帮助请来电咨询。

2015.05.21 14:45:48

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合同上是标准工时，每天不超8小时，每周不超40，实际每周工作60个小时，这样给赔偿吗？

2015.05.21 14:48:00

您好，可以申请加班补偿。

2015.05.21 14:57:06
王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2015.05.21 14:54:45

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因为他们的店总部在上海，北京的店要撤，这算什么呢？违法吗?还是单方解除呢？

2015.05.21 14:53:42
王迎晖律师
服务地区：北京-北京

你好，单位存在违法解除劳动合同的情况．单位应当支付违约金．
如需帮助，请携带劳动合同与律师电话预约来律所当面咨询。

2015.05.21 14:58:56

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孔民律师
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一年按一个月，再加一个月

2015.05.21 14:59:41

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京华律所律师
服务地区：北京-北京

若您妻子无过错，可要求单位支付经济补偿，具体的为一年工龄支付一个月工资，半年至一年的按一年算，不足半年的支付半个月工资。

2015.05.21 15:01:05

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中喆律所律师
服务地区：北京-北京

用人单位提出解除劳动关系的理由为何？根据不同情况可主张经济补偿金或违法解除劳动关系的赔偿金。建议携相关材料至我所面询

2015.05.21 15:01:45

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李春艳律师
服务地区：北京-北京

您好，如果是违法解除可以要求经济赔偿金，协商解除劳动关系的可以要求经济补偿金。一般是N+1的标准。

2015.05.21 15:12:57

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陈德新律师
服务地区：北京-北京

你好，可以赔偿

2015.05.21 16:57:28

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官长水律师
服务地区：北京-北京

可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金（单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿金）。经济补偿金根据她在单位的工作年限，每工作一年给予相当于一个月工资标准的补偿。

2015.05.21 21:09:39

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陈珺律师
服务地区：北京-北京

属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿。

2015.05.22 09:15:30

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