事业单位人员想要调动跨区调动工作,已经有单位同意接收,原单位

更新时间：2018-02-20 06:38:50

问题描述：

事业单位人员想要调动跨区调动工作,已经有单位同意接收,原单位不放人,可以申请劳动仲裁吗

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钟鑫律师
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这是不可以的只能协商

2015.05.20 16:29:47

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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。根据《劳动争议调解仲裁法》，以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2016.06.27 20:40:44

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劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：1、追索劳动报酬的案件；2、追索工伤医疗费的案件；3、追索经济补偿的案件；4、追索赔偿金的案件；5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

2016.08.17 05:45:43

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

当事人申请劳动争议仲裁时，应根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会提出申请。劳动仲裁的管辖分为两部分：级别管辖和地域管辖。目前，县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会，部分省、自治区也设立了相应的机构。在现阶段，大部分劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，除非法律、法规、规章另有规定。对于地域管辖，如果用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会受理。

2018.02.20 06:38:50

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，不属于劳动纠纷

2015.05.20 17:09:24

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