员工4月22日入职5月19日辞退还在2个月的试用期公司需要补偿吗

更新时间:2015-05-19 16:41:34
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员工4月22日入职 5月19日辞退还在2个月的试用期 公司需要补偿吗
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,试用期内不符合录用条件的,用人单位可提前三日通知辞退,不需要支付经济补偿。
    2015.05.19 14:04:50
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成,可申请劳动仲裁
    2015.05.19 09:56:33
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  • 陈德新律师
    服务地区:北京-北京
    你好,试用期有自主选择的权力
    2015.05.19 10:10:27
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    是可以申请劳动仲裁维权的
    2015.05.19 10:23:42
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不需要。
    2015.05.19 11:45:18
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  • 尚曼龙律师
    服务地区:北京-北京
    您好,协商不成,可以申请劳动仲裁。
    2015.05.19 16:41:34
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员工6月23日入职7月23日转正,8月3
您好,7、23日期前的按照试用期计算,23号之后的按照转正工资计算。
全部7个答案 >
888 人咨询过
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7月8日入职,试用期3个月,到10月8日
一般需要提前一个月通知方可。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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本人于4月29日到公司上班,试用期三个月
你好,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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