劳动仲裁,协商离职经济赔偿,意见不一

更新时间:2015-05-18 15:01:47
问题描述:
因公受伤鉴定为伤残八级,单位给我安排了工作,工资给的很低,我就不想再干了。,给我打旷工开除我,我该怎么办?
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  • 关晓明律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    需要给您支付一次性工伤就业补助金等相关费用
    2015.05.18 15:01:47
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  • 谢凤碧律师
    服务地区:四川-成都 181-8069-2315
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    已经通过电话解答。
    2015.05.15 12:28:50
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  • 李向律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    协商不成、可以通过法律途径维权
    2015.05.16 19:58:45
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我的工伤签名是7级,但不到一年,工厂让我去上班,三个月后我受不了,所以没有去工厂打我旷工,即使我自动
因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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可以不离职劳动仲裁吗?
申请劳动仲裁,能否胜任,关键看双方的证据
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上班第一天就要签合同吗
并不是一定要入职第一天就签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
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劳动合同可以提前签订吗?
法律分析:劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面
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我在公司实习,签了三年的培训合同。我需要支付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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怎样申请赔偿而不签订劳动合同
没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个
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